Blog dos professores da Unipampa de São Borja, criado para expor suas manifestações, ideias e explicações em prol das necessárias melhorias, condições e investimentos para a educação brasileira.
terça-feira, 19 de junho de 2012
Brechó UNIPAMPA - O inverno não faz greve!
Nesta semana, em assembleia permanente na UNIPAMPA, criamos uma nova atividade dos docentes em greve: o "Brechó UNIPAMPA". Trata-se de uma proposta surgida no dia da mateada na praça. O objetivo da atividade é organizar uma oportunidade de compra de vestuário e acessórios aos moradores em situação de vulnerabilidade social do Bairro do Passo.
Como funciona?
1) Os docentes da UNIPAMPA fazem doações de roupas, acessórios, cobertores e outros artigos de vestuário - em bons estados - para compormos o brechó;
2) O brechó é organizado em conjunto com a Associação de Moradores do Bairro do Passo e os artigos são vendidos a preços irrisórios (em torno de um a cinco reais).
3) As peças são vendidas e o valor arrecadado é destinado ao fundo do Comando Local de Greve.
Por que a venda e não a doação? Em primeiro lugar, a venda será revertida para o fundo de greve, especialmente no que diz respeito a deslocamentos e manutenção da mobilização. Além disso, a ideia de constituir um brechó, em que as peças sejam comercializadas (a preços mínimos) e não simplesmente doadas, deve-se ao entendimento de que as pessoas beneficiadas poderão escolher os artigos de acordo com as suas necessidades e preferências. Entendemos, ainda, que o valor da compra, simbolicamente, representa uma valorização da autoestima e da identidade em que os consumidores também se
reconheçam como cidadãos.
Nesse sentido, solicitamos que as doações sejam efetuadas até sexta-feira, na sala das assembleias.
Em anexo, o material gráfico de divulgação do brechó.
Contamos com o apoio de todos!
segunda-feira, 18 de junho de 2012
sexta-feira, 15 de junho de 2012
RESPOSTA À NOTA DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
Em primeiro lugar, no que concerne à proposta de reestruturação da
carreira docente com base na carreira dos servidores do Ministério da Ciência,
Tecnologia e Inovação, não há consenso entre o Governo e a categoria docente. Não
houve garantias sobre uma equiparação salarial, e mesmo se esta refere-se ao
piso ou ao teto. Além disso, é importante ressaltar que as duas carreiras
apresentam estruturas e concepções diferenciadas, a exemplo da questão da
Dedicação Exclusiva, aspecto fundamental para a categoria docente, mas pouco
valorizada no âmbito da Ciência e Tecnologia.
Em segundo lugar, a
afirmação de que a categoria “já recebeu um aumento de 4% retroativo ao mês de
março e a incorporação das gratificações” é precipitada, uma vez que este
percentual equivale a uma reposição salarial – diferente de um “aumento”, e
mesmo que esta atitude do Governo, fruto da pressão do movimento grevista,
ainda tem o caráter de uma Medida Provisória, ou seja, é passível de revogação.
Em terceiro lugar, a
nota do MEC esquece de explicitar que a “trégua” proposta pelo Governo foi
veementemente rechaçada pelas entidades docentes (tanto pelo ANDES-SN quanto
pelo ProIfes, conforme notícias dos seus respectivos sítios eletrônicos),
justamente por caracterizar um desrespeito ao movimento paredista, omitindo
todo um histórico recente de protelação das negociações com a categoria por
parte do Governo, que descumpriu os prazos por ele próprio firmados desde o ano
passado com as entidades docentes.
Acima de tudo,
gostaríamos de destacar que estes desencontros produzidos pelo teor da nota
infelizmente contribuem para uma desinformação da população brasileira em geral
sobre as razões de imensa parcela da categoria docente estar em greve, pois
expressa um tentativa de deslegitimar o movimento ao destacar a ideia de um “prejuízo
aos estudantes”. Muito pelo contrário, a greve tem sido construída com grande
responsabilidade pela categoria. No âmbito da Unipampa, em particular, o
Comando Geral de Greve tem cumprido um importante papel na interlocução entre a
base do movimento e a reitoria, conduzindo suas ações sempre fundando-se no
respeito às decisões das assembleias dos campi e na manutenção de um diálogo
aberto com nossos gestores.
Esperamos que este
texto possa auxiliar nos esclarecimentos sobre nosso movimento de greve, e na
transparência de nossas ações. Compreendemos este momento como fundamental para
discutirmos de maneira franca as questões relativas à Educação no Brasil, com a
certeza de que estamos na defesa inabalável da garantia de qualidade no
processo de expansão do Ensino Superior, entendendo que essa qualidade passa
necessariamente pela valorização do trabalho docente.
Comando Geral de Greve da
Universidade Federal do Pampa – 15 de junho de 2012.
disagreements
Informe do Comando Geral de Greve da UNIPAMPA/RS – Nº 002- 15/06/2012
No dia 14 de Junho o Comando de Greve realizou sua terceira jornada de reuniões:
A) Reunião do Comando Geral para preparação da reunião com a reitoria
B) Reunião com Reitoria
C) Reunião do Comando Geral para avaliação e organização interna
Confira as principais deliberações:
A) Reunião do Comando Geral para preparação da reunião com a reitoria
Presentes: Santana do Livramento, Uruguaiana, Bagé, São Borja, São Gabriel, Jaguarão, SESU - Unipampa
Ausentes: Itaqui(justificado), Caçapava, Alegrete , Dom Pedrito(justificado)
PAUTA
1) Informes da situação nacional
· Repassada informações do ANDEs sobre a reunião(vide página ANDES)
· Apresentada atividades de mobilização realizadas nos campi9Jaguarão, Uruguaiana, São Borja
· Relato sobre próxima reunião dia 19 com MPOG em Brasília
2) Preparação Reunião com a reitoria
Após balanço das assembleias realizadas nos campi encaminhou-se:
· Voltar a discutir nas assembleias nos campi a questão do procedimento padrão sobre controle de frequência: encaminhar a folha ponto cheia ou não encaminhar e discutir após o termino da greve. Na próxima reunião do comando se rediscutirá o assunto. Este assunto será por ora retirado da pauta com a reitoria
· Apresentar a quarta essencialidade aprovada nas assembleias de base: a abertura de editais de pesquisa e extensão, mediante aprovação ad referendum nas referidas comissões locais com a ressalva de que no futuro deveremos realizar uma reflexão estratégica sobre o assunto, visto que hoje, na avaliação consensual do comando, o modelo de editais é competitivo e meritocrático prejudicando a autonomia univesritaria e não qualificando a pesquisa e extensão
· Solicitar a reitoria um espaço para divulgação de nota do comando sobre a reunião em Brasília, da mesma forma como foi divulgada a nota do MEC que, na avaliação do comando trouxe informações insuficientes e incompletas sobre a conversa em Brasília.
3) Porta voz/delegado
Neste ponto por justificando outros compromissos o SESU – Unipampa precisou retirar-se. Por consenso dos presentes foi eleito a seguinte composição para Delegação sindical com a função de ser o interlocutor e porta voz do movimento junto a ANDES, a Reitoria e a imprensa:
Delegado: Cesar Beras – Campus São Borja
Suplência: Daniel Nedel - Campus Bagé
____________________________________________________________________
B) Reunião com Reitoria
Presentes: Santana do Livramento, Uruguaiana, Bagé, São Borja, São Gabriel, Jaguarão, Dom Pedrito, SESU – Unipampa. Reitora, Pró – Reitores de Extensão, de pesquia e de Planejamento e ACS
Ausentes: Itaqui(justificado), Caçapava, Alegrete.
PAUTA
1) Definição das essencialidades
· Consolidada as quatro essencialidades: : Realização de concursos, manutenção dos programas de bolsa, manutenção dos processo de reconhecimento de curso e realização dos editais internos e externos de pesquisa e extensão ad referendum(documento e ata em anexo)
2) Solicitação de espaço para publicação de nota do comando: Aceito e concedido pela Reitoria
3) Próxima reunião: Dia 27 ou 29 em Santana do Livramento, com a presença dos diretores de campus(Será confirmado pela reitoria)
____________________________________________________________________
C) Reunião do Comando Geral para avaliação e organização interna
Presentes: Santana do Livramento, Uruguaiana, Bagé, São Borja, São Gabriel, Jaguarão, Dom Pedrito, SESU - Unipampa
Ausentes: Itaqui(justificado), Caçapava, Alegrete.
PAUTA
1) Avaliação
· Reunião positiva, produtiva, onde através do dialogo se consolidou as discussões realizadas com a base da categoria
· Iniciamos agora uma nova fase da construção de nossa greve:intensificação da organização interna e da mobilização externa
2) Nota
· Aprovou –se consensualmente a base da nota cujo objetivo principal é realçar os elementos não nítidos da nota do MEC: questão do vinculo com C&T, questão dos motivos de não aceitar a “trégua”, questão de não querer prejudicar alunos e sociedade.. .O colega Guinther ficou de redigir versão final e encaminhar para o Delegado Sindical repassar para a reitoria.
3) Agenda:
· Visitas do comando – Alegrete, Caçapava, itaqui .
Responsáveis: Cesar ,Edson ,Sergio,Jeferson e Alvaro
· Ato Publico unitário e simultâneo nos 10 campi da UNIPAMPA – dia 26 – 10h00min
Sugestão: UNIPAMPA na luta pela valorização da Educação(a discussão será retroalimentada pelas assembleias nos campi). A ideia é chamar outras categorias se possível.
· Nova rodada de assembleias até a próxima reunião com a reitoria
Pauta básica: definição de sugestão de pautas locais, discussão sobre o procedimento de controle de frequência, discussão sobre o ato unitário e simultâneo, discussão sobre alternativas de financiamento da greve.
Sugestão de critérios para reflexão sobre as pautas locais: a) Vincular o máximo a questões gerais e nacionais. Ex: RU, b) a pauta deve ser um elemento de busca da unidade com outros setores da universidade(TAEs e Alunos) e da sociedade. Ex. adicional de fronteira e c)A pauta não deve comprometer-nos enquanto movimento sindical em futuras reivindicações
Metodologia sugerida: Cada assembleia refletirá sua pauta e na próxima reunião do comando será consensuada uma pauta comum da UNIPAMPA para ser protocolada no ANDES e na reitoria
· Próxima reunião do comando geral da UNIPAMPA – Antes da reunião com a reitoria que será provavelmente ou dia 27 a tarde ou 29 pela manhã em Santana do Livramento
4) Finanças
· O SESU – Unipampa apresentará na próxima reunião do comando uma proposta de distribuição da verba conseguida junto a ANDES
· Se conversará com regional do ANDES
· Se buscará alternativas de sustentação da greve em cada campi
by
preposição: by, up
advérbio: through, over, athwart
quarta-feira, 13 de junho de 2012
AGENDA de 13/06 à 20/06
Dia
|
Atividade
|
Responsável
|
Horário
|
Local
|
Quarta
13/06
|
Plantão de
informações sobre a greve;
Organização das
atividades públicas.
|
Todos
os docentes
|
9h às 17h
|
UNIPAMPA
|
Quinta
14/06
|
Plantão de
informações sobre a greve;
Organização das
atividades públicas.
Reunião com CGG e
Reitoria.
|
Todos
os docentes
CLG
|
9h às 17h
|
UNIPAMPA
BAGÉ
|
Sexta
15/06
|
Plantão de
informações sobre a greve;
Organização das
atividades públicas.
|
Todos
os docentes
|
9h às
17h
|
UNIPAMPA
|
Segunda
18/06
|
Plantão de
informações sobre a greve;
Assembleia Geral.
|
Todos
os docentes
|
9h às
12h
16h
|
UNIPAMPA
|
Terça
19/06
|
Plantão de
informações sobre a greve;
Organização das
atividades públicas.
|
Todos
os docentes
|
9h às
17h
|
UNIPAMPA
|
Quarta
20/06
|
Plantão de
informações sobre a greve;
Apresentação e
discussão do filme A onda.
|
Todos
os docentes
|
9h às
17h
19h
|
UNIPAMPA
CÂMARA
DE VEREADORES
|
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